姜曉艷，女，漢族，山東萊陽人，1980年5月出生，中共黨員，2003年12月參加法院工作，現任山東省東營市中級人民法院組織人事處處長。該同志從事法院工作20年來，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻領悟‘兩個確立’的決定性意義，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終對黨忠誠老實，政治素質過硬，作風嚴謹細致，工作業績突出。先后榮立個人三等功3次、嘉獎6次，先后被評為全國法院先進個人、全國法院保密工作先進個人、東營市女職工建功立業標兵、市直機關三八紅旗手等。

    一、面對紛繁復雜的政務工作，她用“細心”詮釋愛崗敬業

    到法院工作之初，姜曉艷被安排在辦公室綜合崗位，負責機要文秘、保密密碼、監督聯絡、督查督辦、檔案管理、印信管理、電子卷宗同步生成等多項工作。在這個崗位上，她一干就是18年，平均每年收發機要文件800余件，明密傳電報600余件，運轉處理文件5000余份，用印30000余次，每年邀請200余名代表委員走進法院視察調研、旁聽案件、參加會議。面對紛繁復雜的工作任務，她始終堅持嚴之又嚴的工作要求、細之又細的工作標準、實之又實的工作態度，實現了保密工作“零事故”、“零差錯”,建議提案辦理工作代表委員滿意率均為100%。東營中院連續多年被評為全市保密工作先進集體，建議提案辦理工作優秀單位、全市黨委系統督查工作先進單位。

    二、面對事無巨細的人事管理，她用“耐心”詮釋精益求精

        2021年12月，調整至組織人事處工作之后，她迅速轉換角色，適應崗位，融入工作，認真學習組織人事相關制度規定，熟悉法院干部隊伍結構、機構編制基本情況，統籌做好職務提拔、職級晉升、崗位調整、人員招錄等各方面的工作，暢通晉升渠道，促進崗位交流，構建更加合理的干警隊伍梯隊。作為法院人事管理工作的“大管家”，面對員額法官、綜合行政、法官助理、司法警察、政府購買服務項目人員等多序列人員，她始終堅持用“耐心細致”對待每一項工作，連續加班加點整理干部人事檔案，確保法院每一名干部的人事檔案“零瑕疵”。擔任組織人事處長2年來，院內提拔科級干部27名、職務調整28名、崗位調整14名、職級晉升51名；配合市委組織部選拔市管干部4名、職級晉升4名；選派4名干警到基層法、檢兩院交流掛職，28名干警參加“重點項目一線服務”、安保維穩、案件評查、政治督察等重點工作任務，為全市法院招錄公務員17人、遴選3人、選調4人。各項工作嚴謹細致，保持“零差錯”，東營中院組織人事處被評為“全國法院先進集體”。

    三、面對任重道遠的司法改革，她用“精心”詮釋勇于擔當

    隨著司法責任制改革不斷深化，面對法官員額制出現的新情況、新問題，她認真貫徹新時代黨的組織路線，始終堅持習近平總書記提出的好干部標準，堅決落實市法院黨組人事決策和安排，緊緊圍繞推動法院隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設，深入開展隊伍建設調研工作，積極撰寫調研報告、完成重點課題調研，多項成果得到上級領導批示，轉化為制度規范。積極向黨組建言獻策，參加黨組匯報45次，提出意見建議62條，在她的積極推動下，全市兩級法院不斷完善法官等級晉升常態機制，近2年來，東營中院晉升法官等級16人，配合省法院晉升二級高級法官1人，配合市委組織部完成全市基層法院員額法官等級晉升工作28人，遴選員額法官13人，確保確認入額、遞補入額、退出員額、法官等級確定、法律職務任免等工作常態化順利推進，暢通了法院干部隊伍職級晉升渠道，實現了政治工作更好服務保障審判執行工作高質量發展的目標。2023年1月，東營中院深化司法改革工作專班被東營市委、市政府評為“全市創新實干先進集體”。

    四、面對廉潔勤政的職業操守，她用“清心”詮釋風清氣正

    參加工作以來，她始終以共產黨員標準嚴格要求自己，自覺踐行忠誠、為民、務實、清廉的良好品行，始終牢記初心使命，堅持吃苦在前、甘于奉獻，保持艱苦樸素、勤儉節約，自覺維護人 民群眾根本利益。時刻繃緊廉潔自律這根弦，做到清清白白做人，干干凈凈做事，嚴格管控個人的“生活圈”、“朋友圈”、“交往圈”。堅持自重自省自警自勵，嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神、防止干預司法“三個規定”、新時代政法干警“十個嚴禁”等鐵規禁令，帶頭填報“三個規定”記錄平臺，在法院工作20年來，個人無任何違規違紀問題。充分發揮黨員干部示范表率作用，帶頭創新實干，樹新風揚正氣，得到了領導和同志們普遍好評，近3年來公務員年度考核均為優秀。

    “不馳于空想，不婺于虛聲，把工作當成事業干，把責任當成陣地守”，這是姜曉艷的信條。她以20年如一日的職業執著和扎實的工作業績，展示了一名共產黨員和法院干警奉獻人民司法事業的崇高價值追求。